PROCEDIMIENTOS Y POLÍTICAS
Los documentos que podrás encontrar a continuación son de uso interno de GRUPO TREBOL ENERGIA. Cualquier reproducción/impresión queda prohibida sin previa autorización de la entidad.
PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL Y DIVERSIDAD
¿Qué hacer frente a un caso de acoso laboral? Puedes consultar nuestro protocolo ante una situación de acoso o discriminación.
Consulta también el resumen en formato presentación.
PROCEDIMIENTO REGISTRO HORARIO
Este documento explica el proceso del fichaje diario y la importancia de este.
Pronto podrás consultar este procedimiento.
FORMACIÓN COMPLIANCE Y CÓDIGO ÉTICO
Esta formación tiene como objetivo ayudarte a identificar y actuar correctamente ante cualquier situación de riesgo legal, ético, reputacional o normativo dentro de la empresa.
A través de esta formación, reforzamos nuestra cultura de integridad, el compromiso con el cumplimiento normativo y el uso responsable de los recursos de Grupo Trébol Energía.
Recuerda que es obligatoria para todo el equipo.
Consulta el contenido completo y realizar el cuestionario final.
Además, puedes acceder al
Código Ético
de la empresa aquí.
POLÍTICA TIC, SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN Y PROTECCIÓN DE DATOS
Esta política establece las normas para un uso correcto y seguro de los medios tecnológicos proporcionados, así como las obligaciones del equipo con acceso a datos personales y documentación confidencial.
Tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de Protección de Datos (Reglamento UE 2016/679) y L.O. 3/2018, informando al equipo sobre las medidas de seguridad implantadas y posibles consecuencias legales y disciplinarias.
PLAN DE IGUALDAD
El Plan de Igualdad de Grupo Trébol Energía tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas que forman parte de nuestro equipo, promoviendo un entorno laboral libre de discriminación y basado en el respeto, la diversidad y la inclusión.
A través de este plan, reforzamos nuestro compromiso con los valores de equidad y justicia social, impulsando medidas que favorezcan la conciliación, el desarrollo profesional y la prevención de cualquier tipo de discriminación por razón de género.
Recuerda que este plan es de aplicación para todo el equipo y su cumplimiento es obligatorio.
Puedes consultar aquí
un resumen en formato presentación.