Sabemos que la llegada de un hijo o hija es un momento muy importante en la vida. Por eso, queremos acompañarte en esta etapa y ponértelo lo más fácil posible.

En este espacio encontrarás información clara sobre los permisos de maternidad, paternidad y lactancia, cómo solicitarlos y qué aspectos debes tener en cuenta. Nuestro objetivo es que puedas acceder a todo lo que necesitas de forma sencilla y resolver tus dudas con rapidez.

PERMISOS RETRIBUIDOS:

Según indica nuestra política de ausencias, cuentas con:

• 2 días naturales de permiso retribuido por nacimiento de hijo/a.
• Si necesitas hacer exámenes prenatales y/o técnicas de preparación al parto, adjuntando justificante de la visita, cuentas con el tiempo requerido para ello.

PERMISO DE MATERNIDAD:

19 semanas para cada uno de los progenitores (independientes e intransferibles). A disfrutar desde el parto. Estas semanas quedan distribuidas de la siguiente manera:

• Las 6 primeras semanas deben disfrutarse de forma obligatoria e ininterrumpida tras el nacimiento. Aquí no podrás hacer jornada parcial.
• 11 semanas pueden distribuirse hasta que el menor cumpla 12 meses, en periodos semanales de forma acumulada o interrumpida, e informando siempre con 15 días de antelación. Se pueden coger continuas a las otras 6 o a lo largo del año por periodos.
• 2 semanas adicionales, pueden disfrutarse en períodos semanales de manera acumulada o interrumpida hasta que cumpla 8 años. informando también con 15 días de antelación.

Serán siempre semanas completas. Existe la posibilidad de disfrute a tiempo parcial, pero siempre previo acuerdo con la empresa. En el caso de hacerlas parciales se duplicarían (22 semanas y 4 semanas).

Solicitar la prestación:

Te dejo más información de la Revista de la Seguridad Social . Tienen un vídeo explicativo de cómo hacerlo tanto con certificado digital como sin él. La prestación sigue gestionándose por el INSS y corresponde al 100 % de la base reguladora.

Tendrás un máximo de 15 días para informar al INSS sobre el nacimiento y podrás hacerlo de 3 maneras:

1. Telemática: A través del portal Tu Seguridad Social , con certificado digital o Cl@ve será fácil rellenando los datos y adjuntando la documentación. Si no tienes certificado digital, puedes hacerlo por aquí: trámites sin certificado digital del INSS . Este portal permite también realizar una simulación de esta prestación que anticipa el importe aproximado a percibir y la duración del permiso en función de la fecha estimada del nacimiento.

1. Correo ordinario: Rellenar el formulario de solicitud y enviarlo por correo ordinario juntamente con el resto de documentación. Aquí puedes consultar las Oficinas de la SS
2. Presencialmente en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS). Deberás presentar la solicitud y el resto de documentación. Información para pedir cita previa

 Documentación necesaria:

1. ​ Solicitud de la prestación .
2. Acreditación de identidad de los progenitores (DNI, pasaporte o NIE).
3. Certificado de empresa en el que conste la fecha de inicio del descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor. Si este ya ha sido enviado por la empresa, no hará falta.
4. Informe de maternidad expedido por el Servicio Público de Salud
5. Libro de Familia o certificado de la inscripción en el Registro Civil de su hijo/a

No hará falta que nos aportes a nosotros ningún tipo de documentación. Cuando el médico te tramite la baja nos llega directamente a través de la gestoría.

PERMISO DE LACTANCIA :

Se trata de un permiso retribuido por parte de la empresa que se puede disfrutar hasta que el menor cumple 9 meses. Hay 3 maneras:

• ​ Lactancia sin acumular : 1 hora de ausencia al día, se puede dividir en dos fracciones de media hora cada uno.
• ​ Reducción de jornada : Solicitar entrar o salir 30’ antes o después.
• ​ Lactancia acumulada : En lugar de sumar ese tiempo cada día, se transforma en jornada de trabajo. Por ejemplo, si tras la baja por paternidad quedan 5 meses hasta que el niño/a cumpla 9 meses, se cuenta esa hora diaria y se acumularían en días enteros

Este permiso se debe pedir a la empresa 15 días antes.

Puede ampliarse hasta los 12 meses si ambos progenitores lo ejercen , con reducción proporcional del salario a partir de los 9 meses.

Si lo necesitas, disponemos de una Sala de Lactancia pensada para que puedas utilizarla con comodidad y privacidad. Es un espacio tranquilo, confidencial y con cierre con llave.

Además, está ubicada cerca de un baño y de una nevera, que cuenta con un espacio reservado para la conservación de leche materna.

Última actualización: 10 de marzo de 2026