Garantizar el equilibrio entre la vida laboral y personal, reconociendo el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital, en cumplimiento de la normativa vigente (LOPDGDD y RDL 28/2020). Esta política aplica a todas las personas del equipo y establece las medidas necesarias para asegurar que, fuera del horario laboral, durante vacaciones o permisos, cada persona pueda disfrutar de su tiempo de descanso sin interrupciones profesionales.

Reuniones

Las reuniones deben celebrarse siempre dentro del horario laboral y no extenderse más allá de la jornada. Se recomienda convocarlas con antelación suficiente, incluyendo la agenda y la documentación necesaria, para facilitar la organización y garantizar que sean más productivas.

Medidas de desconexión

Las comunicaciones laborales deben realizarse siempre dentro del horario de trabajo. Si se emiten o reciben fuera de este, la persona trabajadora tiene derecho a contestarlas únicamente durante su jornada. Para facilitarlo, se recomienda programar el envío diferido de correos electrónicos. Durante vacaciones, festivos o fines de semana no deben enviarse comunicaciones profesionales, salvo en casos excepcionales y debidamente justificados.

Durante vacaciones o permisos retribuidos, se garantiza plenamente el derecho a la desconexión digital. La solicitud y aprobación de estos periodos se gestiona siempre a través de Odoo, quedando así reflejada la disponibilidad de cada persona y permitiendo organizar la cobertura necesaria.

En situaciones de ausencia es obligatorio activar la respuesta automática de “Out of Office” en Outlook, indicando el periodo de indisponibilidad y un contacto alternativo. Además, fuera del horario laboral cada persona tiene derecho a no utilizar ni responder desde los dispositivos corporativos, ya sea teléfono móvil u ordenador.

Preguntas frecuentes

Última actualización: 1 de mayo de 2024